Job

03.11.2017 / ID: 60

Personalsachbearbeiter (m/w) Schwerpunkt HR-Recruiting /- Marketing & HR Development

Ihre Aufgaben

  • Sicherstellung eines nachhaltigen Recruiting-Prozesses zur Deckung des erforderlichen Personalbedarfs für die Zielgruppen unserer verschiedenen Dienstleistungsbereiche
  • Etablierung eines einheitlichen Recruiting-Prozesses
  • Strategische, gezielte Personalsuche auf allen zur Verfügung stehenden Plattformen mittels Active Sourcing in Datenbanken, sozialen Medien, Jobbörsen, Suchmaschinen etc.
  • Entwicklung zielgruppenspezifischer Suchstrategien für Recruiting-Kanäle + Jobbörsen
  • Entwicklung bestehender und neuer Recruiting-Maßnahmen für die Zielgruppen unter Berücksichtigung von Recruiting-Trends
  • Gestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen für unterschiedliche Medien sowie Durchsicht von Bewerbungsunterlagen/Pre-Screenings
  • Bewerbermanagement und -kommunikation
  • Aufbau, Betreuung, Weiterentwicklung und Pflege einer internen Stellendatenbank und deren Evaluierung sowie stetiger Ausbau des Kandidatenpools und Pflege des Netzwerks durch aktive, zielgruppenorientierte Identifikation und Direktansprache von Fach- und Führungskräften
  • Reporting von Kennzahlen und Erstellung von Handlungsempfehlungen für das HR-Management
  • Kontaktaufnahme mit Arbeitsagenturen, Bildungsträgern, Ausbildungszentren und Hochschulen
  • Verantwortliche Mitarbeit an der Entwicklung und Umsetzung der Arbeitgeber-Image-Kampagne
  • Weiterentwicklung betrieblicher Employer Branding-Maßnahmen
  • Mitgestaltung bei der Konzeption und Umsetzung von neuen Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Koordination und Organisation der Aus- und Weiterbildung
  • Mitarbeit an sämtlichen Projekten zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung sowie Unterstützung bei administrativen Aufgaben der Personalentwicklung

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzausbildung im Bereich Personal oder erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium mit; Schwerpunkt Personalwesen
  • Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Personalmarketing und/oder Kommunikation
  • Versierter Umgang  mit den verschiedensten modernen Recruiting-Kanälen
  • Social Media-Kompetenz / Erfahrungen im Active Sourcing und in der Direktansprache von Kandidaten
  • Interesse an Trend im Employer Branding
  • Kenntnisse im Umgang von Personalentwicklungsinstrumenten
  • Ausgeprägte Überzeugungskraft; Kommunikationsstärke und Menschenkenntnis
  • Konzeptionelle, strategische und eigenverantwortliche Arbeitsweise / Analytisches Denken
  • Sicheres und souveränes Auftreten und Kontaktfähigkeit
  • Flexibilität, hohe Leistungsbereitschaft und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
  • Gute MS Office-Kenntnisse (Excel / Word / Power Point) und gute Englischkenntnisse
  • Hohes Maß an Teamspirit und Kooperationsfähigkeit

 

Wir bieten

  • Interessantes, abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabengebiet
  • Modernen und sicheren Arbeitsplatz
  • Positives Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
  • Attraktive Vergütung
  • Kollegiale und angenehme Arbeitsatmosphäre
  • Individuelle Weiterbildungsangebote
  • Vielfältige Karrierechancen
  • Organisierte Einarbeitung
  • Betriebliche Altersvorsorge u.v.m.
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents
  • Einen namhaften leistungsstarken Arbeitgeber und
  • beste Voraussetzungen für einen erfolgreichen Start und ein nettes Team, das sich auf Ihre Verstärkung freut

Die SIG Sales GmbH & Co. KG ist eines der führenden Dienst­leis­tungs­un­ter­neh­men in den Bereichen Mer­chan­dising, Vertrieb und Disposition von Food- und Non Food Sortimenten. Unsere Kunden sind führende nationale und in­ter­na­tio­na­le Mar­ken­ar­ti­kel­un­ter­neh­men. Mit über 6.000 Mitarbeitern deutsch­land­weit ar­bei­ten wir mit maximaler Kun­den­orien­tie­rung, Spaß und Be­geis­te­rungs­fä­hig­keit im Sinne unserer Kunden jeden Tag aufs Neue an Lösungen für den perfekten POS-Auftritt. Dabei zeichnen wir uns in unserer Un­ter­neh­mens­zen­tra­le durch dy­na­mi­sche Teams und flache Hierarchien aus. Von unseren Mitarbeitern erwarten wir hohe Dienst­leis­tungs­orien­tie­rung, ebenso stark ausgeprägte Teamfähigkeit und Kom­mu­ni­ka­tions­ta­lent. Im Gegenzug bieten wir Wei­ter­bil­dungs­an­ge­bote und in­di­vi­duel­le Entwicklungsmöglichkeiten.

Die SIG Sales GmbH & Co. KG ist eines der führenden Dienst­leis­tungs­un­ter­neh­men in den Bereichen Mer­chan­dising, Vertrieb und Disposition von Food- und Non Food Sortimenten. Unsere Kunden sind führende nationale und in­ter­na­tio­na­le Mar­ken­ar­ti­kel­un­ter­neh­men. Mit über 6.000 Mitarbeitern deutsch­land­weit ar­bei­ten wir mit maximaler Kun­den­orien­tie­rung, Spaß und Be­geis­te­rungs­fä­hig­keit im Sinne unserer Kunden jeden Tag aufs Neue an Lösungen für den perfekten POS-Auftritt. Dabei zeichnen wir uns in unserer Un­ter­neh­mens­zen­tra­le durch dy­na­mi­sche Teams und flache Hierarchien aus. Von unseren Mitarbeitern erwarten wir hohe Dienst­leis­tungs­orien­tie­rung, ebenso stark ausgeprägte Teamfähigkeit und Kom­mu­ni­ka­tions­ta­lent. Im Gegenzug bieten wir Wei­ter­bil­dungs­an­ge­bote und in­di­vi­duel­le Entwicklungsmöglichkeiten.
Ihre Aufgaben Sicherstellung eines nachhaltigen Recruiting-Prozesses zur Deckung des erforderlichen Personalbedarfs für die Zielgruppen unserer verschiedenen Dienstleistungsbereiche Etablierung eines einheitlichen Recruiting-Prozesses Strategische, gezielte Personalsuche auf allen zur Verfügung stehenden Plattformen mittels Active Sourcing in Datenbanken, sozialen Medien, Jobbörsen, Suchmaschinen etc. Entwicklung zielgruppenspezifischer Suchstrategien für Recruiting-Kanäle + Jobbörsen Entwicklung bestehender und neuer Recruiting-Maßnahmen für die Zielgruppen unter Berücksichtigung von Recruiting-Trends Gestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen für unterschiedliche Medien sowie Durchsicht von Bewerbungsunterlagen/Pre-Screenings Bewerbermanagement und -kommunikation Aufbau, Betreuung, Weiterentwicklung und Pflege einer internen Stellendatenbank und deren Evaluierung sowie stetiger Ausbau des Kandidatenpools und Pflege des Netzwerks durch aktive, zielgruppenorientierte Identifikation und Direktansprache von Fach- und Führungskräften Reporting von Kennzahlen und Erstellung von Handlungsempfehlungen für das HR-Management Kontaktaufnahme mit Arbeitsagenturen, Bildungsträgern, Ausbildungszentren und Hochschulen Verantwortliche Mitarbeit an der Entwicklung und Umsetzung der Arbeitgeber-Image-Kampagne Weiterentwicklung betrieblicher Employer Branding-Maßnahmen Mitgestaltung bei der Konzeption und Umsetzung von neuen Personalentwicklungsmaßnahmen Koordination und Organisation der Aus- und Weiterbildung Mitarbeit an sämtlichen Projekten zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung sowie Unterstützung bei administrativen Aufgaben der Personalentwicklung Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzausbildung im Bereich Personal oder erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium mit; Schwerpunkt Personalwesen Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Personalmarketing und/oder Kommunikation Versierter Umgang  mit den verschiedensten modernen Recruiting-Kanälen Social Media-Kompetenz / Erfahrungen im Active Sourcing und in der Direktansprache von Kandidaten Interesse an Trend im Employer Branding Kenntnisse im Umgang von Personalentwicklungsinstrumenten Ausgeprägte Überzeugungskraft; Kommunikationsstärke und Menschenkenntnis Konzeptionelle, strategische und eigenverantwortliche Arbeitsweise / Analytisches Denken Sicheres und souveränes Auftreten und Kontaktfähigkeit Flexibilität, hohe Leistungsbereitschaft und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung Gute MS Office-Kenntnisse (Excel / Word / Power Point) und gute Englischkenntnisse Hohes Maß an Teamspirit und Kooperationsfähigkeit   Wir bieten Interessantes, abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabengebiet Modernen und sicheren Arbeitsplatz Positives Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien Attraktive Vergütung Kollegiale und angenehme Arbeitsatmosphäre Individuelle Weiterbildungsangebote Vielfältige Karrierechancen Organisierte Einarbeitung Betriebliche Altersvorsorge u.v.m. Regelmäßige Mitarbeiterevents Einen namhaften leistungsstarken Arbeitgeber und beste Voraussetzungen für einen erfolgreichen Start und ein nettes Team, das sich auf Ihre Verstärkung freut

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SIG Sales GmbH & Co. KG Teilzeit befristet

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